O trabalho à distância se tornou uma opção popular entre os empregados, mas o movimento de retorno aos escritórios têm ganhado força no mercado, gerando impasses e necessidade de reinvenção.
A pandemia de 2020 trouxe uma nova realidade para o mundo do trabalho, forçando empresas e profissionais a se adaptarem a modelos remotos e híbridos. O trabalho à distância se tornou uma opção popular entre os empregados, mas o movimento de retorno aos escritórios têm ganhado força no mercado, gerando impasses e necessidade de reinvenção.
Segundo pesquisa da startup Revelo, 79% dos profissionais preferem se demitir a perder o sistema de trabalho remoto. Porém, mesmo com o crescimento de 16,6% entre novembro de 2022 e janeiro de 2023 da oferta de vagas híbridas e de 32,6% de vagas remotas, elas representam apenas 2,48% e 2,7% do total de vagas, respectivamente, enquanto 94,82% delas são totalmente presenciais, revela a plataforma de divulgação de ofertas de emprego Infojobs.
“O fato de o trabalho não estar sendo bem realizado quando o formato é o remoto deve ser levado em consideração e vice-versa, mas há outros fatores subjetivos que podem prevalecer também como o engajamento e a saúde mental dos trabalhadores”, afirma Martins. O híbrido e o remoto contemplam uma gama maior de setores. “No caso do híbrido, ele pode ser implementado em situações em que o serviço pode ser realizado alguns dias da semana de forma remota, mas a integração entre a equipe e o alinhamento de estratégia precisam ser mantidos para que a cultura da empresa seja fortalecida. Há quem defenda esse formato como a melhor opção porque atenderia às duas partes”, diz Martins.
“O coworking, categoria que se baseia no compartilhamento do espaço e de recursos de escritório, é outra modalidade que surgiu no final da década de 1990 e é um modelo de trabalho que vem ganhando cada vez mais espaço, em especial no caso de profissionais liberais , bem como para empreendedores ou usuários independentes”, afirma a professora da UPM.
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