Trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage erreicht die Jobwechselbereitschaft ihren zweihöchsten Wert seit 2012. Männer empfinden vor allem ihr Gehalt als zu niedrig, Frauen beklagen vermehrt schlechte Führung und Stress.
regelmäßig Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz zu Themen wie
Jobzufriedenheit, Wechselbereitschaft, Wünschen an künftige Arbeitgeber sowie Motiven hinter tatsächlichen Jobwecheln. Obwohl die wirtschaftliche Lage schwierig bleibt, erreicht die derzeitige Jobwechselbereitschaft ihren zweihöchsten Wert seit 2012. Während. Die Wechselbereitschaft setzt sich dabei aus zwei Kategorien zusammen: den Erwerbstätigen, die konkret planen, in diesem Jahr den Arbeitgeber zu wechseln sowie den Erwerbstätigen, die offen für einen Jobwechsel sind, aber noch keine konkreten Schritte unternommen haben.
und damit beispielsweise acht Prozentpunkte über dem Vorjahr. Während über alle Altersgruppen hinweg sechs Prozent der Befragten konkret ihren Ausstieg planen, sind es hier mit 14 Prozent mehr als doppelt so viel. Auch die Offenheit für einen Wechsel ist von 30 auf 34 Prozent gestiegen.Die Generationen 50+ dagegen treibt der Wunsch nach Wechsel kaum noch um: Nur drei Prozent planen konkrete Schritte, und weniger als ein Fünftel ist bereit für einen neuen Job.
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