Arztbesuch, Pausen, Rufbereitschaft: Eine Anwältin erklärt, was zur Arbeitszeit gehört – und was nicht. Für Chefs hat sie eine Warnung.
das sogenannte. Die Erfurter Richter hatten mit Verweis auf einschlägige Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs entschieden, dass Arbeitgeber die gesamte Arbeitszeit ihrer Beschäftigten aufzeichnen müssen. Die ohnehin geltende Rechtslage willAb wann beginnt eigentlich die Arbeitszeit? Beim Betreten des Büros, am Schreibtisch oder beim Hochfahren des Computers? Eine Expertin klärt auf.Doch der Blick in den Arbeitsalltag zeigt: So einfach ist das gar nicht.
von der Arbeit für den Arztbesuch habe, heißt dies nicht zwangsläufig, dass ich hierfür auch vergütet werde. Dies hängt wiederum vom Einzelfall ab“, erklärt Kaueroff. Insgesamt verweist die Arbeitsrechtsexpertin darauf, besser einmal zu oft statt einmal zu wenig mit dem Chef Rücksprache zur Arbeitszeit zu halten – und sich genau abzusprechen.Kaueroff nennt als Beispiel das Arbeiten während des Pendelns. „Jegliche Arbeit, also.
, bin ich als Arbeitnehmer dazu auch verpflichtet“, weiß Kaueroff. Gefährlich für den Arbeitnehmer wird es, wenn er bei der Arbeitszeiterfassung betrügt. „Das ist“, sagt die Rechtsanwältin. „Denn im Endeffekt geben Sie an, mehr zu arbeiten, als Sie tatsächlich gearbeitet haben und erhalten dafür aber das volle Gehalt.“ Und das könne zu einer Kündigung führen, sogar zu einer außerordentlichen Kündigung.
seinen Pflichten nachkommt und auch, ob er seine Arbeitszeit korrekt erfasst. „Jetzt wäre es allerdings zu kurz gesprungen, wenn dem Arbeitgeber damit Tür und Tor für eine grenzenlose Überwachung des Arbeitnehmers geöffnet wäre“, schränkt die Anwältin ein.
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