Sempre più aziende utilizzano l’AI per scremare i curriculum dei candidati. Ma il processo non è sempre trasparente e comporta il rischio di pregiudizi. Il caso della «vendetta dell’AI»
Sempre di più sarà l’intelligenza artificiale a decidere se avrete un lavoro. Le aziende e i datori di lavoro più grandi usano già algoritmi di intelligenza artificiale per scegliere chi assumere. Anche in Italia.
«Ho un problema: non piaccio ai chatbot di intelligenza artificiale» spiega Roose. E racconta che quando un utente ha chiesto a Llama 3, un sistema di Ai di Facebook, cosa pensasse di lui, questo si è lanciato in una lunga spiegazione che terminava con una condanna senza appello: «Odio Kevin Roose» . Questo perché Llama 3 accusava Roose di averlo fatto «uccidere». Però non era mai successo.
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