La bozza del nuovo codice degli appalti non contiene più alcun riferimento alla certificazione. E la premialità diventa facoltativa.
non contiene più alcun riferimento alla certificazione per la parità di genere
. E la premialità – relativa ad una più generica “parità di genere” – diventa facoltativa, senza criteri pre-definiti. In sostanza l’impianto introdotto dal PNRR missione 5 e dal nuovo Codice sulle pari opportunità viene smontato, come se l’occupazione femminile e l’equità di genere nel mondo del lavoro non fossero una priorità per il nostro Paese.
Il nuove codice, assicurano fonti governative, tutela la parità di genere all’articolo 102 , dove viene espressamente previsto che, nei bandi di gara, si potrà chiedere di assumere, fra gli altri, l’impegno a garantire le parti opportunità sia di genere che generazionali. Ma con quali criteri? Di certificazioni ce ne sono molte e diverse tra loro, oltre alla UNI/PdR 125 : dalla ISO 30415:2021 sulla Diversity and Inclusion al Family Audit, solo per citarne due.
Difficile dire cosa cambierà nel prossimo futuro: se il Parlamento affronterà lo snodo di queste modifiche e se le aziende non si “demotiveranno” – nonostante le migliori intenzioni – di fronte all’ennesima incertezza normativa. Qualche giorno fa il Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti, Matteo Salvini,
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