Cnh Industrial ha inserito degli obiettivi di diversità e inclusione tra i target annuali che i manager devono raggiungere
per sottolineare il suo impegno nel promuovere la diversitàper la prima volta ha inserito degli obiettivi di D&I nei suoi target annuali per tutti i manager che riportano direttamente all’amministratore delegato, in occasione della presentazione dei risultati del secondo trimestre del 2020 del gruppo che produce mezzi agricoli, macchine per costruzioni e mezzi di trasporto pesanti.rafforzando una diversificata “pipeline” di talenti.
”, ha spiegato Heywood, aggiungendo che uno degli obiettivi è anche quello di avere più candidati diversi per i tutti i ruoli “senior”, anche se questo “”, in quanto va preparata anche una base adeguata dalla quale poter attingere i talenti giusti. Ad ogni modo, proprio in questa ottica sono stati dati obiettivi D&I a tutti i manager del leadership team. Per dare qualche numero, al 31 dicembre 2019 Cnh Industrial aveva 63.499 dipendenti nel mondo . Di questi,il 64,1% delle donne che lavora per Cnh Industrial si trova in EuropaLa maggior parte delle donne che lavorano per il gruppo ha tra i 30 e i 50 anni, il 77,2% ha un livello educativo medio-alto .
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