Dalla gratifica alla performance, cosa va e cosa no nei premi in azienda | L’autore del post, sjoly_ita, guida Syncron in Italia e Spagna | via econopoly24 10giugno --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
, torinese, guida Syncron in Italia e Spagna. Manager per Innovation Leader come PTC, Reply, Sap, Dassault Systemes e Centric Software, ha lavorato anche con Aziende pre-IPO, start up e collabora con varie Università Italiane.
Con il consueto jet-lag nostrano, questo nuovo modello si è imposto anche da noi, inserendo nella retribuzione una parte non fissa, il cosiddetto variabile. Qualcosa di completamente sconosciuto sino agli anni ’80 in Italia.
A. I KPI servono a valutare le prestazioni e determinare il progresso nel conseguimento degli obiettivi e devono essere:utili: il KPI deve dare indicazioni utile guidando le azioni da intraprendere;B. Gli OKR, nella scia dei KPI, sono stati introdotti nel 1999 da Andy Grove, CEO di Intel, in “High Output Management”.
Così succede sempre più spesso che un Collega proponga candidamente attività inutili ai suoi colleghi o ai clienti, che so la compilazione di un survey o un webinar di aggiornamento sui prodotti, solo perché tra i suoi KPI c’è scritto che ne deve fare 3 per anno fiscale. Oppure che altri incentivati alla riduzione dei costi, neghino la propria disponibilità ad un incontro in presenza per evitare un volo aereo e una notte in hotel.
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