Blog | Employer branding, l'arte di attrarre talenti: una forza poco conosciuta

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Employer branding, l'arte di attrarre talenti: una forza poco conosciuta | Post di Giulia Costa, Legal Specialist presso RES e corsista EMBATicinensis | via econopoly24 11agosto --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore

Sentiamo sempre parlare di Marketing, Branding e simili, ma ci siamo mai chiesti come poter utilizzare questi concetti affinché la nostra realtà aziendale possa ottenere un vantaggio competitivo su più fronti? Solitamente colleghiamo i termini in questione ad attività rivolte verso clienti e stakeholder ma, nella maggior parte dei casi, non viene presa in considerazione una grande forza della realtà aziendale: i dipendenti e i talenti da assumere.

Diverse realtà aziendali sono riuscite a sviluppare un’ottima strategia di Employer Branding tra cui Ferrero, che pone tra i propri pilastri fondamentali la valorizzazione delle proprie risorse, o Gruppo La Feltrinelli che si impegna a formare un posto di lavoro familiare dove tutti i dipendenti e collaboratori possano sentirsi accolti, dove la diversità viene vista come un valore e opportunità di crescita per ciascuno.

Una volta chiariti i punti di forza del proprio ambiente di lavoro e messe in atto iniziative per migliorarlo, è necessario rivolgere il proprio sguardo anche all’esterno. Un primo passo consiste nell’individuare le proprie, ovvero i candidati ideali per ricoprire i ruoli ricercati “tipici”, andando ad identificare le caratteristiche essenziali che possano abbracciare i valori dell’azienda.

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