Lavoro, il ruolo dei cinquantenni: motivazione e nuove competenze | Post di Giulio Bertazzoli, managing partner di Spinlight, società di outplacement | via econopoly24 19maggio --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
Alle aziende conviene assumere quadri e dirigenti over 50.
Gli over 50 sono un capitale umano importante anche per quelle aziende che necessitano del ricambio generazionale, per queste possono essere i tutor delle crescite interne ma soprattutto avendo carriere realizzate alle spalle sono meno influenzabili alle logiche “delle cordate” o del lavorare per sé più che per l’azienda.
Nel 2021 il 45% dei quadri e manager over 50 che hanno cambiato lavoro hanno stipulato un contratto a tempo determinato e hanno percepito una retribuzione, per il 70% dei casi, uguale o più alta rispetto al lavoro precedente. I quadri e manager over 50 che invece hanno cambiato lavoro con un contratto a tempo indeterminato sono stati il 28%, con una retribuzione, per il 40% dei casi, uguale o più alta rispetto al lavoro precedente.
In generale, oggi molte PMI hanno bisogno di: profili in grado di gestire soluzioni digitali, ruoli amministrativi e figure specializzate nell’industria 4.0. Nel prossimo triennio, le figure over 50 esperte di tecniche produttive rimarranno le più ricercate, seguite da quelle che possono contare su competenze digitali e 4.0.
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