🔸 Non tutti i manager vogliono gestire persone - Alley Oop:
più elevati rispetto ai propri collaboratori. Frequentemente si afferma che le persone non lasciano l’azienda ma il proprio capo. Le ragioni sono molteplici: relazioni conflittuali, stili di leadership centrati sul controllo, mancanza di riconoscimento e così via. Tutti elementi da attenzionare e su cui intervenire, certo.
Dovremmo dunque domandarci: quanti responsabili desiderano essere tali perché ciò offre loro la possibilità di gestire e far crescere altre persone? E quanti, invece, aspirano ad esserlo per tutte le restanti implicazioni? Ossia reddito, riconoscimento, prestigio, potere, status e benefit?del proprio team non è di per sé semplice. Anche quando c’è la motivazione a farlo.
Formare chi i responsabili all’empatia e a una leadership a misura di benessere psicologico diventa spesso complesso non tanto perché sono competenze che – se non possedute naturalmente – sono difficili da acquisire. Quanto, piuttosto, perché manca un reale e autentico ingaggio alla base. Occuparsi di persone richiede volontà e impegno.
Ecco allora che forse potremmo affermare che le persone non lasciano i propri capi: lasciano quei capi che faticano a riconoscere, valorizzare e gestire la dimensione umana. Quei manager che desiderano essere manager, ma vorrebbero esserlo senza team al seguito.
C’è necessità e urgenza di una riflessione all’interno delle organizzazioni: non tanto “cosa significa essere manager?” quanto, piuttosto,Un po’ più di onestà intellettuale salverebbe molte aziende. E tutelerebbe il benessere psicologico di molte persone. Tanto di responsabili quanto di collaboratori.Ogni venerdì mattina Alley Oop arriva nella tua casella mail con le novità, le storie e le notizie della settimana.
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