Perché ai licenziamenti si deve rispondere con un di più di politiche attive | Post di Cetti Galante, amministratore delegato di INTOO_Italia (Gi Group) | via econopoly24 econ24 21settembre --- segui Econopoly Il Sole 24 Ore
Come far ripartire rapidamente le aziende e con loro le persone? Questo è il punto chiave della fase che stiamo vivendo.
Tanti imprenditori non potendo rinunciare a qualche persona rischiano ormai di chiudere del tutto l’attività. Con un supporto personalizzato e intensivo che si focalizza sul potenziamento delle competenze si arriva all’obiettivo di riportare le persone nel mondo del lavoro. Lo dimostrano i numeri: l’80% delle persone affidate a Intoo – in media 2.500 l’anno – rientrano nel mercato del lavoro in circa 6 mesi, il 70% come dipendenti, il 35% direttamente a tempo indeterminato. In un caso su cinque, poi, si riesce anche ad avviare attività microimprenditoriali.
Il mondo del lavoro è cambiato, è più dinamico e flessibile e il lavoro non è solo quello a tempo indeterminato. Significa, quindi, accogliere anche la creazione di impresa, di cooperative, di start up o lavori da freelance, specialmente dopo i 50 anni.
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