Quale welfare e wellbeing per il business d’impresa nel post Covid? | Post di _monicamagri, group HR & organization director di AdeccoItalia | via econopoly24 3marzo motivazione retribuzione --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
rivoluzionando di fatto il mondo del lavoro
e imponendo nuovi modelli di organizzazione e stili di leadership. Inoltre, si è imposta la necessità di prendersi carico della salute e della sicurezza dei lavoratori riportando al centro l’attenzione sul benessere delle persone, sia fisico che mentale.
Questo quadro crescente di difficoltà e incertezze chiama le aziende a dare risposte concrete a nuovi bisogni, la cui soddisfazione concorre al benessere individuale e organizzativo con implicazioni evidenti sull’e sulla performance dell’impresa.
e dei bisogni crescenti di conciliazione, cura e ricerca del benessere. Sicuramente la pandemia ha rivelato quanto sia indispensabile promuovereche non possono solo tradursi in adattabilità ai continui cambiamenti, ma che hanno a che fare con lo sviluppo di un pensiero veramente critico, in grado di apprezzare differenze e capace di rivolgersi in maniera non asettica e operativa verso le persone.
Questo periodo ha dimostrato che serve tempo, cura e impegno per far comprendere il sistema azienda e non basta solo farlo funzionare: faranno da guida le aziende capaci di assumersi responsabilità diverse, meno strumentali ed operative ma appunto capaci di coltivare un’identità condivisibile e un forte spirito di appartenenza.
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