Quali sono le sfide delle aziende di fronte al lavoro da remoto? E quelle dei dipendenti?
Il 2020 sarà per i lavoratori un nuovo anno zero? Nelle agende aziendali avremo un 2021 o un anno 1 D.P. ? Sebbene la domanda appaia come un’iperbole priva di risposta reale, apre invece il campo all’innegabile sensazione che questo periodo abbia segnato e stia segnando una svolta per la maggior parte delle persone; una rivoluzione che in qualche modo prevede una ripartenza da vivere in modo meno emotivo/reattivo e affidandosi ad una strategia.
Dopo anni di riflessione sulle opportunità del mondo digitale e sull’automazione dei processi, da un giorno all’altro ci siamo ritrovati a non poter più lavorare dall’ufficio.
o di riprendere ad andare in ufficio anche in modo non continuativo. Le considerazioni raccolte attraverso interviste e confronti diretti sono ancora molto frammentate nelle motivazioni a sostegno dell’una o dell’altra posizione. Molto spesso domina il desiderio emozionale di ritrovare un vecchio status-quo precedente alla pandemia o la paura di abbandonarne uno nuovo appena ritrovato.appare più importante di una riflessione con al centro la strategia.
la decisione del governo di entrare in lockdown ha portato le aziende ad un unica soluzione, il lavoro in remoto.
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