Blog | Verso l'8marzo: in Italia ancora un'azienda su 5 non ha manager donne - Alley Oop
Sarà un #8marzo triste, quello di quest’anno. L’emergenza Coronavirus già ha trasformato ogni celebrazione in un evento distopico. Così, ci avviamo versosenza nemmeno la vivacità della protesta in piazza o il conforto di una risata con le amiche.
E dunque, cominciamo. Dove non siamo arrivate quest’anno? Per esempio, non siamo arrivate a mettere almeno una donna nel top management di tutte le aziende. Per carità, non intendo una donna su tutte le poltrona societarie più alte: intendo almeno una donna tra la schiera dei manager di prima fascia.
. Per gli esperti che hanno firmato il report, si tratta di un significativo passo avanti: lo stesso dato era al 28% nel 2019 e al 34% del 2018. Ma a me, come sempre, sembra di vedere solo il bicchiere mezzo vuoto. Perché nemmeno questo, a quanto pare, sarà l’anno della parità.che abbiamo pubblicato su Alley Oop, secondo i quali la presenza delle donne nei board delle quotate italiane è del 36%.
Per questo i valori sono diversi, più bassi. Perché si tratta di una fotografia del Paese più profondo, non delle punte più avanzate, non fosse altro perché le quotate sono soggette alla legge Golfo-Mosca che impone loro le quote di genere nella composizione degli organi societari.nel 2020 le donne detengono il 29% delle posizioni aziendali di comandola stessa percentuale registrata nel 2019.
Quanto al gruppo più allargato del senior management, nell’ultimo anno si riscontra un aumento di presenze femminili grazie anche a una maggior trasparenza nelle organizzazioni, alla rendicontazione del divario retributivo di genere, e al dibattito pubblico originato dal movimento. Secondo il report di Grant Thornton è importante continuare a incentivare azioni concrete, volte a eliminare le diversità di genere.
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