Le fasi delle selezioni sono sempre più lunghe e impegnative, e contemporaneamente trovare personale è un processo sempre più complesso anche per le aziende
Le fasi delle selezioni sono sempre più lunghe e impegnative, e contemporaneamente trovare personale è un processo sempre più complesso anche per le aziendeSecondo un sondaggio di Linkedin, la piattaforma più usata nel mondo per la ricerca di lavoro, alla fine del 2023 in Italia più della metà dei professionisti intervistati definiva frustrante l’attività di trovare un nuovo lavoro.
Linkedin non pubblica dati sul numero dei suoi abbonati, ma nonostante il costo significativo e alcuni dubbi sul fatto che la versione a pagamento sia effettivamente determinante per avere maggiori opportunità, tra chi cerca attivamente di cambiare la versione premium è molto usata.
Questo succede principalmente perché all’interno delle aziende si dedica comprensibilmente maggiore attenzione al processo di reclutamento e raccolta di candidature che non alla gestione del rapporto con le persone scartate.
Se dopo il contatto iniziale le aspettative di entrambe le parti combaciano, si passa poi ai colloqui veri e propri, che negli ultimi anni hanno cominciato a essere più spesso in videochiamata, cosa che rende più comodo anche al candidato farli senza essere notato dai propri colleghi o capi, magari mentre lavora da casa.
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