La crisi ha acuito alcune disuguaglianze preesistenti nel mercato del lavoro, ma ha evidenziato le potenzialità dello smart working nel ridurle
le conseguenze della pandemia sulla distribuzione dei salari dei lavoratori dipendenti in Italia
2. Aver potuto proseguire il proprio lavoro da casa durante il lockdown ha mitigato le conseguenze negative, in termini di riduzione salariale, causate dalla pandemia e osservate per coloro che si trovano nella parte inferiore della distribuzione salariale. 5. Considerando la distinzione per genere, gli uomini sembrano esser stati i più colpiti dalla pandemia, specialmente quelli che si posizionano nei decili più bassi della distribuzione.
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