Due persone su tre affermano di sentirsi maggiormente efficaci nella modalità lavorativa da remoto rispetto a quella basata sulla presenza in ufficio
Fra le evidenze più interessanti, spicca il rafforzamento dei rapporti tra le persone registrato in questo periodo di lontananza. La valutazione della capacità di guida del proprio manager è cresciuta infatti del 5% rispetto al benchmark precedente, arrivando al 71% di punteggi favorevoli.
Dal punto di vista dei manager, invece, è interessante notare come la stragrande maggioranza ritenga di essere normalmente in grado di gestire i collaboratori anche lavorando da remoto e come lo stesso indicatore scenda al 76% se riferito a questo periodo di cambiamento.
Tante, infatti, sono le variabili che i lavoratori hanno dovuto affrontare in questi due mesi, dai problemi nel trovare un giusto “” alla possibilità di impiegare il tempo a disposizione per attività utili alla formazione .
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