Consegniamo le chiavi delle nostre imprese ai millennials: ma a una condizione

Quando le decisioni sono prese da alti dirigenti lontani dalla front line c’è poco da stupirsi se i lavoratori della Gen Y siano poco entusiasti nell’implementarle

Per me non si tratta solo di un interesse accademico: ho un figlio millennial, i germani dei miei amici appartengono tutti alla Generazione Y, vivo in un’azienda dove l’età media dei mie collaboratori è 28 anni e in tutte le imprese che seguo per la professioneMa non sono il solo. Negli ultimi anni molti si sono concentrati sulle sfide della Generazione Y , l’ultima generazione di lavoratori, nati tra il 1981 e il 1996, ad arrivare nei luoghi di lavoro.

Aggiungete a questa capacità la generale insoddisfazione per lo status quo che deriva dal fatto che hanno ereditato un paese con un mercato del lavoro completamente diverso da quello che abbiamo vissuto noiSfortunatamente, esperienze recenti mostrano che questo impegno spesso manca. Un modo per generare coinvolgimento nei lavoratori della Gen Y consiste nel fare appello al loro senso di interconnessione con il mondo e credere nel loro potenziale in quanto agenti di cambiamento..

“Minacce per far passare la processione sotto casa del boss”: indagato il sindaco di Cerda la valutazione espressa da un insieme di persone nei confronti di un soggetto con livello organizzativo superiore

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