Abbiamo condotto un’investigazione esclusiva, che rivela la cattura disarmante del Tesoro che, sotto l’attuale mandato DEI, ha lavorato per portare avanti i principi del razzismo di sinistra
Il dipartimento del Tesoro è il punto di partenza per l’agenda Dei dell’amministrazione Biden. L’agenzia, che funge da guardiana del sistema finanziario americano, ha tramutato le teorie critiche di razza e genere in politiche ufficiali, il tutto con il pretesto di “diversità, genere e inclusione”.
Per attuare questo programma, la Yellen ha rapidamente costruito un"apparato centralizzato DEI" all'interno del dipartimento, istituendo un Equity Hub ufficiale, incaricato di attuare gli ordini esecutivi di Biden sulla diversità, e un Comitato consultivo sull'equità razziale, composto da attivisti e dirigenti.
La State Small Business Capital Initiative è un altro nodo del fondo nero del Dipartimento per i gruppi razziali favoriti. Nel 2021, il Tesoro ha annunciato che avrebbe utilizzato l'SSBCI per destinare 2,5 miliardi di dollari alle “imprese di proprietà di individui socialmente ed economicamente svantaggiati, comprese quelle delle comunità di colore”.
Anche la spesa del dipartimento per la consulenza privata DEI è degna di nota. Nel 2021, il Tesoro ha destinato 2,8 milioni di dollari alla società Accenture Federal Services per consulenze sulla “fase di implementazione” dell'ufficio DEI. I registri pubblici per l'anno fiscale 2024 mostrano che il dipartimento ha assegnato altri 889.
Per i dipendenti del Tesoro, questa “realtà vissuta” assomiglia ora a un seminario universitario di studi razziali. Quest'anno, Rogers ha presentato “una sfida di apprendimento estivo DEI”, in cui “agli oltre 100.000 dipendenti del Tesoro è stato chiesto di seguire 3 dei 21 corsi introduttivi e avanzati”, da “aree introduttive come DEIA 101 fino a corsi avanzati come Intelligenza emotiva, Sicurezza psicologica e Gestione dei dipendenti multigenerazionali”.
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