Dopo la decisione della Federal Trade Commission di vietarli, sarebbe utile gettare uno sguardo anche nel nostro paese, dove questo genere di contratti riguarda il 16 per cento dei lavoratori. Uno studio
Con una decisione controversa e presa con il voto favorevole dei tre componenti democratici contro i due repubblicani, martedì la Federal Trade Commission , una delle due autorità antitrust negli Stati Uniti ,
. Nascono come strumento per le imprese per proteggere informazioni confidenziali oppure per evitare che un lavoratore, dopo aver ricevuto una formazione costosa, un Mba per esempio, ne approfitti per andarsene altrove. Negli anni, però, ci si è resi conto che queste clausole si trovano anche nei contratti di lavoratori che non hanno accesso ad alcun segreto o certamente non fanno un Mba come i dipendenti di Jimmy John’s, parrucchieri oppure, in Australia, operatori dell’infanzia.
. Dopo i più noti non-disclosure agreements o accordi di riservatezza, si tratta delle clausole più diffuse nei contratti di lavoro. Questa percentuale sale al 32 per cento tra i dirigenti e al 21 per cento tra i lavoratori nelle professioni intellettuali e scientifiche e di elevata specializzazione, come ci si aspetterebbe.
Una delle ragioni è che non ci sono costi a inserire una clausola nulla in un contratto di lavoro. Alla peggio non avrà effetto. Alla meglio servirà comunque a intimorire il lavoratore .
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