Ferretti Group ha rinnovato il contratto integrativo di secondo livello, introducendo misure a supporto del benessere dei dipendenti. Tra le novità, l'accesso al part-time per assistere figli o familiari con problemi di salute, lo smart working per 4 giorni al mese, maggiore flessibilità per il congedo parentale e un incremento del buono pasto. Inoltre, l'azienda rafforza il contributo alla previdenza complementare e prevede riconoscimenti significativi, come un aumento del premio feriale a 2.000 euro dal 2025.
Ferretti Group rinnova il contratto integrativo di secondo livello, introducendo misure a supporto del benessere dei dipendenti. Tra queste, la possibilità di accedere al part-time per coloro che devono assistere figli fino a 12 anni o familiari con gravi problemi di salute, e l’introduzione dello smart working , che consentirà ai dipendenti di lavorare da remoto per 4 giornate al mese.
L’azienda ha deciso poi di rafforzare il proprio contributo alla previdenza complementare, elevando dal 2,3% al 2,5% il contributo aziendale al Fondo di categoria. È previsto anche un incentivo per i dipendenti che destineranno una parte del premio di risultato al fondo di previdenza complementare. Infine, sono previsti incrementi significativi nei riconoscimenti ai dipendenti, a partire dal premio feriale, che dal 2025 sarà elevato a 2.
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