L'evoluzione del lavoro e le nuove esigenze delle generazioni più giovani stanno spingendo le aziende a ripensare le loro strategie di gestione delle risorse umane
ll modo di vivere la professione e la gestione dei dipendenti sta conoscendo importanti evoluzioni in relazione alla spinta imposta dal processo di digitalizzazione e dalla definitiva maturazione di nuovi paradigmi, a cominciare dal lavoro ibrido .
A precisa domanda, la risposta del Ceo di Peoplelink è altrettanto ben definita: «La Gen Z andrà a costituire oltre un quinto della forza lavoro complessiva entro la fine del 2025 e porta con sé priorità che stanno sfidando i modelli tradizionali, vantando come principali peculiarità una mentalità aperta, flessibilità, frequente spirito di iniziativa e ovviamente sensibilità tecnologica.
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