Denne kommentaren utforsker generasjon Z's krav og forventninger på arbeidsmarkedet, og diskuterer utfordringer og muligheter som dette medfører for arbeidsgivere.
Arbeidsgivere har ytret sine meninger, og en halvparten av dem mener unge arbeidstakere har lavere arbeidsmoral og for høye forventninger. De blir også karakterisert som krevende å lede. Dette er uheldig, spesielt siden det om fem år vil være over en million arbeidstakere som tilhører generasjon Z, født mellom 1996 og 2010. Det er lett å stemple de unge som late. Noen kommentatorer refererer til dem som «de skjøre aspeløv» eller «snøfnugg og latsabber».
Den eldre generasjonen har alltid hatt en tendens til å oppfatte den yngre generasjonen som lat og bortskjemt. Det som er spesielt med generasjon Z er at de selv er mer i overensstemmelse med denne oppfatningen. NRK har intervjuet 18-åringer som sier «vi har blitt en lat generasjon». En annen 18-åring sier til VG at de unge er mer hårsåre enn tidligere generasjoner. Det er imidlertid ikke sikkert at alle unge deler denne oppfatningen. Det kan snarere tyde på at mange unge stiller høye krav til seg selv. De unge lever en annen, og tøffere hverdag sammenlignet med oss eldre. Mens dagens 40-60-åringer ble formet av det glade 80-tallet og Berlinmurens fall, er generasjon Z formet av forstyrrelser og enorme endringer som norm, fremfor unntak. Pandemien, de hurtige teknologiske endringene, sosiale medier, klimakrisen, krig i Europa og dyrtid. De har også et tøffere og lengre utdanningsløp. Flere studier krever langt høyere karakterer enn da vi vokste opp. I 1998 fikk for eksempel alle som søkte, studieplass ved Universitetet i Oslo i pedagogiske fag og samfunnsvitenskapelige fag. I fjor måtte man ha 46,7 poeng for å komme inn på statsvitenskap og 53 poeng for å studere kriminologi. I tillegg skal generasjon Z gjerne prestere på sosiale arenaer, i sosiale medier og i tillegg være veltrente. Mange unge sliter med dårlig psykisk helse gjennom dette løpet. Så kommer de ut i jobb og flere takler ikke arbeidslivet. Vi ser det blant annet på en økning i sykefravær blant unge arbeidstakere. Dette er et alvorlig problem som kan handle om gapet mellom de unges forventninger og realitetene i arbeidslivet. Realiteten er at de norske arbeidsgiverne ikke er klare for generasjon Z. Unge vil ha fleksibilitet og frihet, de vil jobbe som de vil, så lenge de leverer til avtalt tid og standard. De vil ha hjemmekontor. Mens arbeidsgivere har strammet kraftig inn på bruken av hjemmekontor. Den er omtrent tilbake på nivået den var før pandemien. Mange av de unge har også et annet syn på hierarki. Dominerende sjefer er ut, de unge vil ha myke sjefer som er konsensus-drevet. Generasjon Z sies også å ha mindre lojalitet til arbeidsplassen, de er uredd, de utfordrer arbeidsgivere og bytter jobb om de ikke trives. For de unge handler det ikke utelukkende om lønningsposen, det handler om purpose. De vil bli sett og anerkjent. Jobben må gi mening, den må bidra til endring og føre til personlig utvikling. På sosiale medier har det gitt utslag i trender som «Quiet Quitting», som handler om å ikke gjøre mer på jobb enn det som står i stillingsbeskrivelsen. Noe av dette må jo fremstå provoserende for gammeldagse sjefer. Men i mange bransjer og i flere typer jobber er de unges krav og forventninger en positiv utfordring arbeidsgivere bør ta. I alle fall om de ønsker seg arbeidskraft i fremtiden. Eller slik Emilie Stordalen formulerte det under NHOs årskonferanse forleden, man er nødt til å lytte til dem. Og vinneren blant arbeidsgiverne «er de som klarer det og får det beste ut av denne generasjonen». Det største problemet jeg ser er gapet mellom hva generasjon Z har utdannet seg til å jobbe med og hva Norge trenger av arbeidskraft. Om noen få år må en tredjedel av arbeidsstyrken i Norge være ansatt i helse- og omsorgssektoren. Da må du fysisk på jobb, uten mulighet til hjemmekontor. Og du må forholde deg til strenge rutiner og slitsomme turnuser, og du må finne mening i det tøffe arbeidet. Det er det mange unge som gjør, men de er ikke mange nok. Vi opplever for eksempel en urovekkende nedgang i unge som ønsker å bli lærere og sykepleiere? De orker det rett og slett ikke. Og det lover ikke godt for fremtiden. Derfor er det viktig at arbeidsdgivere møter noen av de forventningene generasjon Z har. Det gjelder også helsevesenet.
Generasjon Z Arbeidsmarked Forventninger Utfordringer Arbeidsmoral Arbeidsgivere
Italia Ultime Notizie, Italia Notizie
Similar News:Puoi anche leggere notizie simili a questa che abbiamo raccolto da altre fonti di notizie.
«Barcelonas nye gullgenerasjon»: – Kan redde klubbenNok en gang har La Masia produsert en gruppe kapable til å knuse Real Madrid.
Leggi di più »
«Barcelonas nye gullgenerasjon»: – Kan redde klubbenNok en gang har La Masia produsert en gruppe kapable til å knuse Real Madrid.
Leggi di più »
Rashford på utkikk etter nye utfordringer, men United står fastManchester United-spilleren Marcus Rashford er i interesse av flere klubber, men United er ikke villige til å gi ham gratis fra seg. Rashford har antydet at han ønsker nye utfordringer, men United holder fast på ham. Det er meldt om interesse fra AC Milan, Juventus, Borussia Dortmund og Premier League-klubber, men alle klubber ønsker en leieavtale og at United skal bære en stor del av lønnskostnaden.
Leggi di più »
To nye skogbranner i Los Angeles, evakueringer og utfordringer med vannforsyningTo nye skogbranner brøt ut natt til torsdag i områdene rundt Los Angeles. Brannene har medført nye evakueringsordre, og flere berømte landemerker, inkludert Dolby Theatre og Hollywood Bowl, befinner seg i evakueringszoner. Brannvesenet i Los Angeles opplevde store utfordringer med vannforsyning under slukningsarbeidet av den omfattende Palisades-brannen. Myndighetene har bedt innbyggerne om å spare på vannet.
Leggi di più »
Kunstig Intelligense og Følelser: Nye Utfordringer for Personvern og SikkerhetDenne artikkelen utforsker utfordringene knyttet til bruk av kunstig intelligens (KI) i roboter og apper for å lese følelser. Forskere Mona Naomi Lintvedt og Einar Duenger Bøhn drøfter juridiske og etiske implikasjoner, spesielt i helsesektoren, og behovet for å sikre personvern og trygghet.
Leggi di più »
Ronaldo åpne for nye utfordringer, men vil vinne ligaen før avreiseCristiano Ronaldo vurderer sine fremtidige muligheter etter at kontrakten med Al-Nassr går ut neste sommer. Selv om han er åpen for nye utfordringer, ønsker han å vinne den saudiske ligaen før han forlater landet. Ronaldo er fortsatt på jakt etter sin magiske 1000 mål-grense og vil fortsette å spille neste høst, men hvor er fortsatt usikkert.
Leggi di più »