Great resignation? No grazie, benessere mentale e carriera spingono a restare Adnkronos
Great resignation, big quit, quiet quitting? C’è chi dice no. E’ quanto emerge dal Global Re: work Report 2023 di Kelly, l'indagine promossa dalla società internazionale di head hunting per analizzare le esigenze e bisogni dei lavoratori tramite un'indagine a livello internazionale su un campione di 4.200 lavoratori e 1.500 dirigenti .
"Questo gruppo di lavoratori - spiega Dinette Koolhaas, presidente di Kelly international - ha evidenziato livelli più elevati di soddisfazione riguardo a flessibilità da parte dei loro datori di lavoro, carichi di lavoro più gestibili e una maggiore attenzione alla salute mentale Esaminando, poi, da vicino i fattori che spingono questi lavoratori a rimanere in azienda, è possibile comprendere le azioni più efficaci che le organizzazioni devono intraprendere oggi...
3) Lo sviluppo delle competenze è una priorità assoluta. Alla domanda sulle ragioni più importanti per cui non lasceranno il loro attuale ruolo, i lavoratori europei 'dedicated performer' danno la massima priorità alle buone opportunità di sviluppo delle competenze , seguite da una buona progressione di carriera e da un buon equilibrio tra lavoro e vita privata .
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