Il dipendente disabile può rifiutarsi di lavorare se il capo non adotta ragionevoli accomodamenti?

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Con l'ordinanza del 21 novembre scorso, la Cassazione giunge ad un approdo

, originariamente introdotta nell’ordinamento comunitario dalla direttiva 2000/78/CE, a cui è seguita, a livello nazionale, l’introduzione del comma 3-bis dell’art. 3 d.lgs. n. 216/2003 e, recentemente, la ridefinizione di nozione e procedure ad opera del d.lgs. n. 62/2024.

Dunque, nel comparare i rispettivi inadempimenti, il giudice deve valutare l’entità dell’inadempimento del datore di lavoro e verificare se il rifiuto opposto dal dipendente sia o meno contrario a buona fede, tenendo mente al complessivo assetto di interessi regolato dal contratto ed alla concreta incidenza dell’inadempimento datoriale su fondamentali esigenze di tutela della salute, di vita e familiari del lavoratore, come peraltro già osservato dalle precedenti pronunce Cass. n.

Palermo, 27 nov. -"Giustizia è fatta ed io voglio ringraziare i giudici di Palermo per una sentenza che mi risarcisce, in parte del martirio subito. Ero accusato di corruzione per un bonifico al mio movimento di 5 mila euro, quando in quattro anni avevo tagliato oltre 80 milioni di euro all’appalto per i collegamenti sulle isole.

“I vini italiani hanno puntato molto sull'export, la loro qualità e la loro eccellenza, collegate al valore del Made in Italy, riescono davvero ad entrare in tutti i mercati e in tutto il mondo. Un'eccellenza che ci viene riconosciuta da tutti, che si collega anche con il food e, dunque, con tutto il settore agroalimentare, dove l'Italia eccelle.

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