Secondo l'Istat, nel 2022 il gap retributivo di genere in Italia si attesta al 5,6%. Il testo analizza le differenze salariali tra uomini e donne in base al settore di appartenenza, livello di istruzione e tipo di contratto.
In Italia , nel 2022, il gap retributivo di genere ( GPG ) si attesta al 5,6%, con una retribuzione oraria media maschile di 16,8 euro e quella femminile di 15,9 euro. Questo divario tende ad ampliarsi tra i laureati, dove il GPG raggiunge il 16,6%, con retribuzioni medie orarie di 20,3 euro per le donne e 24,3 euro per gli uomini.
Anche tra i dipendenti con al più l'istruzione secondaria inferiore, il divario si registra al 15,2%, sebbene su livelli retributivi orari significativamente più bassi (11,1 euro per le donne e 13,1 euro per gli uomini). Il GPG più contenuto (10,7%) si osserva tra chi ha conseguito un titolo di studio secondario superiore, titolo più diffuso sia tra uomini che donne, con retribuzioni orarie di 14 euro per le diplomate e 15,7 euro per i diplomati.Lo rivela l'Istat nel Report sulla struttura delle retribuzioni in Italia nel 2022. Il gap salariale aumenta tra le professioni con una ridotta presenza femminile: nel gruppo dei Dirigenti, il GPG arriva al 30,8%, con retribuzioni orarie di 34,5 euro per le donne e 49,8 euro per gli uomini. Si segue il gruppo delle Forze Armate (27,7%), con valori della retribuzione oraria pari a 16,9 euro e 23,4 euro rispettivamente, e quello degli Artigiani e operai specializzati (17,6%), per i quali le retribuzioni orarie ammontano a 10,6 euro per le donne e 12,8 euro per gli uomini. Tralasciando il Personale specializzato addetto all’agricoltura, alle foreste e alla pesca, il più basso GPG si registra nelle Professioni intellettuali e scientifiche (8,4%) e nelle Professioni non qualificate (9,3%), caratterizzate anche da retribuzioni orarie particolarmente basse (10 euro per le donne e 11 euro per gli uomini). Il gruppo delle Professioni intellettuali e scientifiche si distingue per elevati livelli retributivi (secondi solo a quelli dei dirigenti, attestandosi a 23,4 euro tra le donne e 25,5 euro tra gli uomini), un basso livello del GPG (8,4%) e una marcata presenza di lavoratrici donne. Uno dei fattori che nel nostro Paese concorre fortemente a determinare il differenziale salariale di genere è l’effetto di composizione tra il comparto a controllo pubblico e quello a controllo privato. Se il GPG nel comparto a controllo privato è pari al 15,9%, nel comparto a controllo pubblico scende al 5,2%. In quest’ultimo le donne sono la maggioranza (55,6% dei dipendenti), hanno un elevato livello di istruzione e la più alta retribuzione oraria: tra le laureate la retribuzione oraria arriva a 23 euro ed è di ben 6,9 euro superiore a quelle delle laureate nel comparto privato; tra gli uomini la differenza si riduce a 4,1 punti, con retribuzioni orarie pari a 26,6 euro nel pubblico e a 22,5 euro nel privato. Nel 2022, la retribuzione lorda annua per dipendente, ricondotta ad anno intero e tempo pieno, è pari in media a 37.302 euro. Le lavoratrici dipendenti guadagnano 6mila euro in meno dei lavoratori (33.807 euro contro 39.982). La retribuzione annuale risulta massima, pari a 38.760 euro, nel comparto dell’Industria in senso stretto e raggiunge il valore minimo di 32.202 euro nel settore delle Costruzioni. Nelle unità economiche a controllo pubblico la retribuzione lorda annua è pari a 39.670 euro e in quelle a controllo privato è di 36.034 euro
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