Viele mittelständische Firmen in Deutschland liegen in der ländlichen Provinz und somit fernab der Metropolen. Um dennoch attraktiv für Fachkräfte zu sein, müssen diese zu besonderen Mitteln greifen.
Die Burgruine Rosenstein thront auf einem Felsen über dem Städtchen Heubach. Wer von hier den Blick über die von Feldern und Wiesen geprägte Landschaft schweifen lässt, wird kaum vermuten, dass Heubach eine Hochburg des Maschinenbaus ist.
Die Gegend ist eine von vielen in Deutschland, die zwar ländlich geprägt ist, aber wirtschaftlich bedeutend. Etwa die Hälfte der deutschen Wirtschaftsleistung von zuletzt rund 3,9 Billionen Euro wird laut Bundesregierung in den ländlichen Regionen erwirtschaftetDa viele junge Menschen vom Land in die Städte ziehen, altert die Bevölkerung hier noch schneller als die in den Städten.
Internationale Studierende davon zu überzeugen, nach ihrem Abschluss zu bleiben, sei eine der effektivsten Methoden, um ausländische Absolventen in die Region zu holen, sagt Markus Schmid von der Industrie- und Handelskammer Ostwürttemberg. Kleine und mittelständische Firmen in der Region hätten sonst kaum Möglichkeiten, potenzielle Bewerber aus dem Ausland auf sich aufmerksam zu machen, so Schmid zur DW.
Richter sagt, er wolle bei der Einstellung „niemals etwas auszuschließen“. Deutsch sprechen zu können, ist für ihn zum Beispiel kein K.O.-Kriterium. Die offizielle Arbeitssprache bei Richter ist Englisch, sehr zur Zufriedenheit von Kunjan Patel. Der sagt, das Erlernen der deutschen Sprache sei die größte Herausforderung seines Lebens in Deutschland. Bei Richter wird den Mitarbeitern auch kostenloser Deutschunterricht angeboten.
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