Climate Quitting beschreibt den Trend, wenn Arbeitnehmer:innen ihren Job kündigen, weil sie sich nicht mit der Klima- und Umweltstrategie ihres Arbeitgebers identifizieren können. Der Trend ist noch recht neu und vor allem für Arbeitnehmer der Gen Z relevant. Aber er hat das Potenzial, Arbeitgeber in Zugzwang zu bringen.
Der Klimawandel, der lange Zeit eher theoretisch diskutiert wurde, ist mittlerweile für jede:n sichtbar. Zu heiße und trockene Sommer, Extremregen, Stürme, Brände wegen Trockenheit – in fast jeder Region unserer Erde ist der Klimawandel greifbar. Vor allem Millennials und die Gen Z sorgen sich um ihre eigene Zukunft. Sie erwarten Maßnahmen aus der Politik und aus der Wirtschaft.
Der Unterschied: Beim Climate Quitting beziehen Arbeitnehmende Stellung und thematisieren ihre Unzufriedenheit mit dem Unternehmen – zumindest, wenn sie offen über den Kündigungsgrund sprechen. Ein anderer Ausdruck ist daher auch Conscious Quitting, wenn Mitarbeiter:innen einen Job oder gar nicht erst annehmen, weil sie ihre Werte nicht mit denen des Unternehmens vereinbaren können. Noch ist Climate Quitting eine Randerscheinung. Derzeigt auf, dass für 60 Prozent der Arbeitnehmer:innen Umweltschutz ein wichtiges bis sehr wichtiges Thema bei der Auswahl eines Arbeitgeber ist – aber dennoch rangieren Themen wie Gehalt, Arbeitsumgebung und Arbeitsinhalte in der Wichtigkeit noch weiter vorne.
Auf den ersten Blick stellt der Trend eine Herausforderung für Unternehmen dar – eine formulierte Klima-Kündigung ist eine klare Kritik am Unternehmen. Mitarbeiter:innen tauschen sich untereinander aus – die Chancen sind hoch, dass es nicht bei einem Fall von Climate Quitting bleibt.
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