L'articolo esplora l'impegno di SumUp per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo per persone neurodivergenti. Intervista Felizitas Lichtenberg, Global Head of Diversity & Inclusion di SumUp, che illustra le iniziative intraprese dall'azienda, come webinar, formazione e progettazione inclusiva degli spazi lavorativi.
Il primo passo è la consapevolezza: occorre che tutti i membri dei team, manager e collaboratori, siano consapevoli di ciò che serve alla propria azienda per relazionarsi alla neurodiversità in modo costruttivo e costruire un ambiente di lavoro che non stigmatizzi le differenze ma le includa e valorizzi. Per questo è fondamentale la formazione di tutta la popolazione aziendale su cosa sia la neurodiversità e sui bisogni delle persone neurodivergenti.
Cosa si fa per i dipendenti già presenti in azienda e per i nuovi assunti con neurodivergenza? «La principale sfida è creare consapevolezza sulla neurodiversità e su come questa possa manifestarsi: ad esempio, organizziamo in azienda incontri con esperti e consulenti per promuovere la sensibilizzazione, oppure mediante webinar fruibili anche autonomamente.
Neurodiversità Inclusione Lavoro Sumup Formazione
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