Per costruire un luogo di lavoro che trasformi la diversità in opportunità di crescita il management deve realizzare a pieno l’uguaglianza di genere
La parità tra donna e uomo è sempre più spesso un tema di discussione in eventi e dibattiti pubblici ma fatica a entrare nella vita di tutti noi. Lo stereotipo «donna, quindi: mamma e moglie» è ancora socialmente e culturalmente accettato e
limita negativamente non solo la vita delle donne ma indebolisce lo sviluppo e la crescita delle impreseNonostante gli sforzi delle organizzazioni internazionali e dei singoli Stati, il divario tra uomo e donna in termini di diritti, trattamento, facilità di accesso alle risorse ed alle opportunità è ancora molto ampio.
: leadership diversificata e pari poteri decisionali, parità salariale, cultura dell’inclusione. Un workplace in cui non si parla di uomini o donne, ma di persone che svolgono i propri compiti sulla base di opportunità eguali per tutti. Negli ultimi anni, alcune società italiane quotate hanno investito concretamente sulla gender equality, raggiungendo risultati meritevoli di nota.
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