«Smart working e dipendenti pubblici, 7 domande alla ministra»
«orgogliosa dell’impegno di oltre 3 milioni di dipendenti pubblici» in questi mesi di chiusura fisica di gran parte dei loro luoghi di lavoro.
«orgogliosa dell’impegno di oltre 3 milioni di dipendenti pubblici» in questi mesi di chiusura fisica di gran parte dei loro luoghi di lavoro. Credo che tutti gli italiani siano orgogliosi della prova di dedizione al dovere e al servizio della collettività che in questo periodo hanno dato i medici e gli infermieri, le forze di polizia e una parte del personale giudiziario, gli insegnanti che hanno proseguito i corsi a distanza arrabattandosi con mezzi propri, e anche i molti addetti a servizi non essenziali, che pure sono riusciti a svolgere il loro lavoro tra mille difficoltà. Ma la ministra non può ignorare che in molti altri casi, invece, questo non è avvenuto. E per lo più non per colpa dei dipendenti. Il dato da lei riportato secondo cui «il 90% nelle amministrazioni centrali, oltre il 70% nelle Regioni» sarebbero stati attivati in forma di smart working significa pochissimo, se è vero che, soltanto per giustificare il mantenimento dello stipendio pieno di tutti dipendenti senza distinzioni.
In proposito ci sono alcune domande che molti italiani – e non solo – vorrebbero porre alla ministra.
1. Qual è, settore per settore e regione per regione, la percentuale di dipendenti pubblici la cui funzione si presta effettivamente a essere svolta da remoto ? E quanta parte di questa è stata svolta effettivamente? Hanno davvero lavorato da remoto anche gli addetti ai musei, gli uscieri, il personale tecnico delle varie sedi chiuse, gli ispettori delle varie amministrazioni ?in proposito da parte del ministero della Pubblica amministrazione? Possibile che, se davvero anche qui tutti o quasi erano attivamente al lavoro, su ciò che è accaduto nei mesi da marzo a maggio il ministero non sia in grado di fornire alcun dato dettagliato e preciso?
3.Le aziende private scelgono il proprio protocollo tra i vari possibili per il monitoraggio del lavoro da remoto e della sua produttività;Secondo quale modello? Con quali risultati?
4. Per esempio, nella scuola e nell’università, qual è stata, in ciascuna regione, la percentuale di insegnanti che si è effettivamente attivata e con quali modalità? Che cosa ha fatto realmente – da casa o no –5. Quante sono le amministrazioni pubbliche che hanno riaperto i battenti soltanto il 1° giugno, in ritardo di un mese rispetto al settore privato, e per di più con ritmi tali da renderle di fatto inaccessibili per la stragrande maggior parte degli utenti ?ha potuto essere svolta effettivamente da remoto? Per la parte restante, qual è stato l’aumento dell’arretrato accumulatosi? E quanta parte – questa domanda vale per tutte le amministrazioni – è stata impedita dall’impossibilità di accesso da remoto ai registri?
7. Ultima domanda, ma non ultima per importanza: piccola o grande che sia la percentuale dei dipendenti pubblici che di fatto durante la pandemia non hanno potuto essere utilizzati, perché non è stata estesa loro per decreto l’applicazione dell’articolo 33 del testo unico per l’impiego pubblico, che prevede per il «personale in situazione di soprannumero», e il risparmio conseguente non è stato utilizzato per sostenere e premiare chi era davvero in prima linea?
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