Dopo la Great Resignation negli Stati Uniti, anche in Italia si assiste ad un significativo aumento delle dimissioni volontarie. Nel 2022, quasi 2,2 milioni di lavoratori si sono dimessi, segnando un incremento del 13,8% rispetto all'anno precedente. Questa tendenza indica un mercato del lavoro più dinamico, con i giovani della Generazione Z alla ricerca di condizioni lavorative migliori che privilegino flessibilità, benessere e crescita professionale.
Tutto è iniziato con la Great Resignation quando negli Stati Uniti, dopo il picco della pandemia, se ne registrava un altro, quello delle dimissioni volontarie dei lavoratori. Un evento straordinario che, successivamente, ha trovato eco anche nel nostro Paese segnando l'inizio di un cambiamento radicale del mondo del lavoro e dei suoi protagonisti.
Secondo una ricerca condotta dall’Osservatorio di Edenred Italia, infatti, circa il 75% di questi giovani ha una maggiore considerazione nei confronti delle aziende che presentano piani di welfare strutturati. La percentuale di chi considera fondamentale la presenza di un piano di welfare raggiunge, invece, un’impennata dell’80% tra coloro che lavorano già in aziende con programmi di questo tipo. Come hanno risposto le aziende a questa trasformazione? Verrebbe da dire in modo ambivalente.
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