Ricominciare a lavorare dopo un figlio non è facile, soprattutto se si vuole (o si deve) cercare un nuovo posto. La chiave per riuscirci passa anche dal considerare la gravidanza un'esperienza che non toglie competenze, ma le rafforza VFWomenPower
, propone consulenze personalizzate alle mamme che desiderano rientrare nel mondo del lavoro o trovare una dimensione professionale maggiormente compatibile con le nuove esigenze.
Quella del mettersi in proprio era una tendenza già diffusa prima del Covid-19 ed è stata accentuata dalla pandemia , complice la convinzione che questa scelta «possa risolvere tutti i problemi dell'equilibrio famiglia-lavoro. Non è sempre così: ci vogliono delle competenze, una pianificazione...», prosegue l’esperta. «Quello che noto nel mio lavoro di consulenza, in realtà, è in generale il desiderio di riuscire a fare qualsiasi cosa che riesca a comprendere anche la sfera-famiglia all'interno della sfera-lavoro.
Le prime a non pensare alla maternità come a un irrimediabile buco nel curriculum, però, devono essere le stesse mamme . «Spesso si sentono inadeguate, un passo indietro rispetto a chi non ha figli, un peso per l’azienda... È molto difficile far capire che dobbiamo essere noi le prime a saperci valorizzare. Una domanda tipo “Come faccio a lavorare in un ufficio solo con persone che non sono mamme?”, sottintende che si percepisce uno svantaggio in sé stesse.
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