Lavoro, per il 64% dei manager non c’è scambio di competenze tra senior e junior

Sondaggio FiordiRisorse su duemila dirigenti. Per la maggior parte del campione, la propria azienda non ha progetti per favorire lo scambio generazionale

Da un lato ci sono i senior, con competenze acquisite nel corso degli anni che sono anche il frutto dell’esperienza. Dall'altro gli junior, che il corredo di conoscenze se lo devono costruire. I primi mostrano una certa diffidenza nei confronti dei secondi, che a loro volta vogliono bruciare le tappe, non sono disponibili a fare gavetta.

Ma il sistema imprenditoriale italiano è fatto prevalentemente di piccole e medie imprese a conduzione famigliare che si tramandano quasi sempre dai padri ai figli: solo che questi ultimi difficilmente fanno esperienze in contesti diversi, all'estero o in multianzionali”. Risultati che sembrano dimostrare come sulla cultura del lavoro e della sua organizzazione l'Italia abbia ancora molta strada da fare. Senza grandi differenze, peraltro, tra Nord e Sud del Paese.

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