Eine vollständige Geschlechterparität in den Vorständen großer Unternehmen scheint derzeit noch Lichtjahre entfernt. Weibliche Führungskräfte selbst sehen laut einer Umfrage jedoch Fortschritte in den Diversitätsbemühungen ihrer Arbeitgeber.
Weltweit herrscht in den Vorständen großer Unternehmen noch ein deutlicher Männerüberhang. Weibliche Führungskräfte sehen dennoch in Zukunft ein Ende dieses Ungleichgewichts.
KPMG: Weibliche Führungskräfte sehen Gleichstellung in Vorständen in spätestens 15 Jahren – Mehr interne AufstiegschancenUnternehmensvorstände, in denen genauso viele Frauen wie Männer arbeiten, haben bislang noch Seltenheitswert. Aus Sicht von weiblichen Führungskräften ist es dennoch lediglich eine Frage der Zeit, bis die endgültige Gleichstellung der Geschlechter auf C-Level-Ebene erreicht sein wird.
Immer wichtiger wird für die Frauen stattdessen das persönliche Netzwerk. Hatten im Jahr 2018 noch 41% der damaligen Teilnehmerinnen diesen Aspekt als bedeutsam hervorgehoben, sind es nun 57%. Knapp die Hälfte der Befragten kann denn auch jetzt schon auf ein entsprechendes Frauennetzwerk in ihrem Unternehmen zurückgreifen. 40% sagen zugleich, dass sie traditionelle Männernetzwerke in ihren jeweiligen Firmen mittlerweile nicht mehr sehen.
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