Wenn Mütter nach der Geburt ihres Kindes in den Beruf zurückkehren wollen, stellen sie zum Beispiel fest, dass vor Ort gar keine Kita-Plätze frei sind. Auch das hat zur Folge, dass nur jede zweite Frau mit Kleinkindern einer bezahlten Arbeit nachgeht.
, wird jede helfende Hand dringend gebraucht. Niemand kann sich mehr leisten, die Mütter an den Herd zu verbannen. Über zwei Millionen freie Stellen müssen dringend besetzt werden.
Im Jahr 2022 waren die drei Berufe, in denen der größte Fachkräftemangel herrschte, vermeintliche Frauenberufe: Sozialpädagogik, Erziehung und Altenpflege. Lisa Atzenbeck weiß, dass ihre Arbeitskraft gebraucht wird in der Gesellschaft. Und sie will arbeiten. Sie will nicht auf Geld verzichten, nur, weil sie ein Kind hat. Sie würde gerne als Künstlermanagerin arbeiten, sagt sie.
Für eine Neu-Orientierung braucht es oft auch den Vater der Kinder. Viele Frauen finden eher in die Arbeitswelt zurück, wenn ihr Partner auch Elternzeit-Monate nimmt und seine Arbeitszeit reduziert. Der Software-Entwickler Simon Fleischer hat zwei kleine Kinder und genau das gemacht: "Die Erfahrung hier war, dass alle gesagt haben: 'Mach das! Mach das! Die Zeit kommt nicht wieder.' Und ich bin sehr froh, dass ich es gemacht habe.
Die Entscheidung fiel Simon Fleischer leicht. Denn sein Arbeitgeber hatte einen entscheidenden Punkt erkannt: "Der Mitarbeiter geht dem Unternehmen ab. Aber die Bindung zum Mitarbeiter ist besser", erläutert Felix Oberthür, Personaler bei ConSol. "Der Arbeitsmarkt ist hart. Und das gibt dem Mitarbeiter dann so Vertrauen und der sagt: 'Wow, die haben mir die Möglichkeit und die Zeit gegeben'".
Aber nicht allen Vätern fällt diese Entscheidung so leicht. Fleischer hat Männer im Bekanntenkreis, deren Arbeitgeber taktiert haben: Drohungen mit dem beruflichen Abstellgleis, schlechtes Gewissen und Machtgehabe. Fleischer aber wird nach über einem Jahr mit den Kindern daheim in Teilzeit weiterarbeiten. Nicht nur für seine Frau, sondern vor allem für sich und die Kinder.
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