In einem Kölner Start-up werden Mitarbeiter motiviert, sich neben dem Hauptberuf noch eine andere Beschäftigung zu suchen. Warum das für beide Seiten Vorteile bringen kann.
Aber auch Soft Skills können durch eine Nebentätigkeit gefördert werden. Ein Beispiel ist der Vertriebsleiter, der bei Talentsconnect nebenbei eine Fußballmannschaft trainierte. Heute arbeitet er als selbstständiger Berater und hat in Sudermanns Firma ein Gesundheitsprogramm etabliert. Oder die Teamleiterin im Marketing, die nebenbei eine Coachingausbildung absolvierte – und ihr Wissen nun als Führungskraft einsetzen kann.
Die emotionale und praktische Unterstützung durch das Unternehmen, Vorgesetzte und Kollegen spielt hier laut Zacher eine wichtige Rolle. „Diese sollten ermutigen und offen für eine Nebentätigkeit sein“, sagt Zacher. „Weil sie davon ja auch profitieren, wenn der Mitarbeiter neue Ideen einbringt.“Im Alleingang sollte man sich allerdings keinen Zweitjob zulegen.
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