La società aveva fatto controllare il lavoro da remoto della donna con un software spia
Karlee Besse, 27 anni, analista finanziaria, lavorava da casa per una società di consulenze fiscali e commerciali in Canada, nella British Columbia. La società per cui lavorava, la Reach Cpa, non soddisfatta del suo operato durante lo smart working, aveva cominciato ad osservare che l’avanzamento delle attività non corrispondeva col numero di ore che la donna segnava come da retribuire.
Così, quando la donna è stata licenziata e si è rivolta al tribunale per avere un risarcimento, credendo che il lavoro le fosse stato tolto senza preavviso e senza giusta causa, l’azienda ha tirato fuori l’asso nella manica, documentando il fatto che per una cinquantina di ore l’impiegata «non avrebbe lavorato ai compiti che le erano stati assegnati».
Il monitoraggio dei dipendenti è una strategia usata da molte compagnie durante la pandemia, quando milioni di lavoratori hanno continuato a lavorare in remoto, ma ha scatenato molte controversie.
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