Perché Amadori paga una donna 18mila euro meno di un uomo da Today_it
La causa per il licenziamento di Francesca Amadori, nipote del fondatore della famosa azienda alimentare tra le prime cento al mondo, ha già un prologo polemico sulle presunte discriminazioni tra i suoi dipendenti. La società ha affidato a un comunicato la smentita delle fra uomo e donna: “La nostra storia, fatta di persone serie, di rispetto e di etica del lavoro è la miglior risposta ad accuse tanto infamanti quanto false”.
Gesco è la società cooperativa di San Vittore di Cesena al centro della gestione del gruppo Amadori. E sempre secondo l'ufficio che si occupa di pari opportunità sui luoghi di lavoro in Emilia Romagna, le comunicazioni della società “confermano statisticamente quanto dedotto dalla ricorrente e sono tali da costituire un dato difficilmente opinabile”.
Elaborando le informazioni al 31 dicembre 2017 e al 31 dicembre 2019, che Today.it ha verificato con il ministero del Lavoro, i legali della consigliera regionale di parità hanno evidenziato che per quanto riguarda la “retribuzione annua mediamente percepita dal personale con qualifica di quadro al 31 dicembre 2017 si evidenzia che [...] la retribuzione media percepita dal personale di genere maschile risulta pari mediamente a 77.
Va riconosciuto che vi possono essere ragioni storiche o pratiche sul perché in un'azienda si creino sbilanciamenti tra il personale maschile e quello femminile. “Se controllassimo un cantiere edile, troveremmo quasi sempre uomini tra gli operai. Questo non significa che l'impresa sia discriminatoria nei confronti delle donne”, dice il manager di uno dei centri di produzione della rete Amadori, che chiede l'anonimato.
per assenteismo, nel momento in cui pretendeva il riconoscimento del suo ruolo professionale. Il giudice Luca Mascini ha convocato le parti il 13 dicembre, per l'avvio del processo davanti alla sezione Lavoro del Tribunale di Forlì.
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