🔸 Perché il lavoro smart non piace al ministro Brunetta?
, sono convinte che un ritorno indietro non sia pensabile, il responsabile della pubblica amministrazione si prepara ad una restaurazione dei vecchi modelli manageriali?La ragione sta nella riduzione della produttività dei lavoratori opportunisti, che in regime di smart working approfitterebbero della situazione per battere la fiacca o, piuttosto, alla rigidità dei modelli manageriali consolidati ma ormai obsoleti in tempi di servizi dematerializzati?è convinto che lo smart...
Ma allora perché la nostra pubblica amministrazione si prepara ad un passo indietro? Un indizio ci giunge, per esempio, dalla definizione data dal ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dello smart working, «una modalità di svolgimento del rapporto di lavoro dipendente, caratterizzata dalla mancanza di vincoli orari o spaziali con un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, fissata su accordo tra dipendente e datore di lavoro».
Il punto mi pare proprio questo. Lo smart working funziona e funziona bene sotto alcune condizioni specifiche: un nuovo modello manageriale e una cornice normativa rinnovata. Dal punto di vista manageriale occorre abbandonare la tradizionale logica del controllo per passare ad un'organizzazione basata sugli obiettivi, una logica responsabilizzante, che concede autonomia e trasmette fiducia ai lavoratori, i quali smettono di essere meri esecutori e diventano co-produttori.
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