Ci sono tante ragioni: cultura familiare («è la donna che cura i figli»), cultura aziendale («la donna con figli creerà più problemi e sarà meno efficiente»), ma anche il fatto che le donne tendano ad avere stipendi più bassi e quindi «sacrificabili»
L’Italia è un Paese sempre più «vecchio» e con sempre meno bambini.
sono infatti il 38,3% le occupate che hanno modificato aspetti professionali a seguito della maternità, mentre per gli uomini questa percentuale scende all’11,9%Un fenomeno che porta con sé un ampio mix di ragioni: cultura familiare , cultura aziendale , ma anche il fatto chee che quindi, logicamente, si scelga di mantenere intatta l’entrata economica primaria.
, non solo perché hanno dipendenti più felici e produttivi, ma anche perché riescono ad attrarre e valorizzare il talento umano a prescindere dalle diversità di genere . Un’azienda come Mars, ad esempio, che ha implementato politiche di smart working e diversity da lunga data, risulta non a caso costantemente tra i Great Place to Work, ed ha un organico composto per circa il 60% da donne e un board al 44% femminile, contro medie in Italia ben inferiori.
«Ai colloqui mi hanno posto domande come: “Eh ma quando si ammala tua figlia cosa intendi fare?”. Ho quindi deciso di aprire una partita Iva: ville, appartamenti, un negozio ed anche un night club. Dopo poco più di un anno, grazie ad un’amica, Federica viene assunta part-time come responsabile ufficio stile in un’azienda che è nel ramo tessile e lì amplia la sua esperienza nella moda.
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