Lo smart working va progettato e gestito: sarebbe un grave errore pensarlo come uno strumento attraverso cui semplicemente si lavora da casa
Significa poi avere ben chiaro che i collaboratori hanno esigenze differenti in ragione del loro ciclo di vita professionale e delle rispettive situazioni familiari.
Cose serve dunque? Evidenze empiriche e solidi risultati di ricerca dimostrano che servono tre ingredienti: moderni modelli di organizzazione del lavoro, nuovi stili manageriali e rinnovate politiche di gestione delle risorse umane. Serve riorganizzare gli spazi di lavoro e i ruoli, se in ufficio ci andremo meno e dovremo garantire il distanziamento sociale, è necessario trovare soluzioni praticabili che diano valore alla presenza, solo quando necessaria.
Lo smart working presenta infatti molti potenziali vantaggi, ma anche dei rischi che vanno prevenuti e gestiti. I vantaggi a livello sociale li stiamo in parte sperimentando: minore inquinamento, riduzione del traffico e degli spostamenti.
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