Il manager che assunse una ragazza incinta: «Molti giovani ai colloqui senza basi informatiche»
«Assumere una ragazza incinta non è normale. L’ho capito quando ho pubblicato su LinkedIn la storia di Federica che, dopo aver superato le selezioni, mi confessò di aspettare un bambino. Le risposi “Che problema c’è? Avremo un altro Voipino”».
I suoi colleghi imprenditori lamentano una carenza di risorse, mentre i giovani non trovano lavoro. Che idea ha dell’asimmetria tra domanda e offerta? «Noi che operiamo nei servizi troviamo molti ragazzi in gamba. Pochi giorni fa, ad esempio, abbiamo assunto Samanta, una Millennial arrivata terza nelle graduatorie sei mesi fa. Ci teneva a lavorare da noi, si è messa a studiare, e ha superato le nuove selezioni. Ci arrivano tantissimi curricula e, attraverso lunghissime selezioni, riusciamo a trovare le persone giuste. Nel digitale, i giovani sono senz’altro privilegiati.
Ha scritto la guida “Lo smart working non si improvvisa”, scaricata in un mese da più di mille persone. E ha pubblicato anche “A superar lo Inferno. La crescita personale e professionale con Dante e Virgilio”… «Durante i lockdown, ho letto un canto della “Divina Commedia” a sera. E ne ho trovato un’attualità pazzesca. Mi sono chiesto perché noi gentaccia di business studiamo manuali americani, mentre un innovatore come Dante ci ha spiegato a affrontare le nostre paure, a trovare la giusta motivazione, a fare scelte. C’è persino una lezione di public speaking, con Farinata degli Uberti».«Viaggia a due velocità.
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