Spetterà ai datori di lavoro dimostrare perché hanno bisogno di assumere stranieri, tra le critiche di chi sostiene che così si creano&nbs…
A partire da settembre, il governo di Singapore implementerà un sistema di valutazione a punti per i lavoratori stranieri, noto come il "Complementarity Assessment Framework" . I punti verranno assegnati in base al confronto tra lo stipendio di un candidato e quello dei colleghi locali, sulla base anche della sua istruzione e delle sue competenze, valutando se la sua nazionalità migliora la diversità dell'azienda.
Tra questi, l'ansia crescente tra i cittadini di Singapore riguardo alla competizione per i posti di lavoro e le pratiche di assunzione percepite come discriminatorie. Il sistema mira a bilanciare la necessità di attrarre talenti globali con la protezione degli interessi dei lavoratori locali. I datori di lavoro a Singapore dovranno adattarsi al nuovo sistema per garantire che le loro assunzioni rispettino i criteri stabiliti dal COMPASS.
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