Smart working, adesso si fa sul serio ma a chi conviene tra capi, dipendenti e aziende?

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Durante l’emergenza Covid il modello era più simile a quello del telelavoro. Ora bisogna riflettere veramente su cosa debba diventare “il lavoro agile”

è partita con la riapertura dell’Italia del 3 giugno scorso. Quello che abbiamo praticato nei tre mesi precedenti era il vecchio, claustrofobico telelavoro: operativi solo e sempre da casa, senza alternative. Così come nell’era pre-Covid si andava solo e sempre in azienda. Due facce dello stesso lavoro fordista, dove il ritmo è dettato dai vertici della piramide aziendale. L’essenza dello smartworking, invece, è la libertà di organizzarsi. Anche per i dipendenti.

«Perciò, invece di assumere un dipendente, a parità di lavoro qualcuno potrebbe cominciare a optare per l’ingaggio con partita Iva». Quello che le imprese non hanno ancora chiaro, invece, è come premiare e incentivare i collaboratori più produttivi. «Le aziende che riconoscono straordinari autocertificati ci sono ma restano una minoranza.

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