Smart working, congedi parentali e Green pass: cosa cambia al lavoro con la proroga dello stato d'emergenza al 31 marzo
Anche a gennaio, febbraio e marzo, i dipendenti pubblici e privati non saranno obbligati a firmare accordi individuali per continuare a lavorare da casa. Visto lo stato d'emergenza, si potrà ricorrere al lavoro da casa senza ulteriori problemi, fatta eccezione per la Pubblica amministrazione dove invece gli accordi individuali sono già "attivi".
. Lo prevede la bozza del dl sul Covid. Con decreto ministeriale, «da adottare entro trenta giorni, sono individuate le patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali, fino al 31 marzo 2022, la prestazione lavorativa è normalmente svolta in modalità agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione, e specifiche attività di formazione professionale sono svolte da remoto».
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