Smart working, contratti, nuove competenze: così il Milleproroghe cambia il lavoro

Il capitolo lavoro presenta tre novità di rilievo tra le 180 modifiche al decreto Milleproroghe approvate dalle commissioni Affari costituzionali e Bilancio

Tra le 180 modifiche al decreto Milleproroghe approvate dalle commissioni Affari costituzionali e Bilancio, il capitolo lavoro presenta tre novità di rilievo. L'ultima in ordine di tempo è la riapertura dei termini per consentire alle imprese di accedere al fondo nuovo competenze per formare i propri dipendenti. C'è poi la possibilità di tenere i lavoratori con contratti di somministrazione fino al 2025 anche oltre i 24 mesi previsti.

che, per come è uscita e si presenterà al voto dell'Aula di palazzo Madama, sembra creare una palese disparità di trattamento tra dipendenti pubblici e privati. Ma vediamo le tre novità in sintesi.Con una modifica all'articolo 22 del Milleproroghe si consente alle imprese, come detto, di poter accedere anche nel 2023 al Fondo. Come si ricorderà in piena pandemia per rilanciare le attività economiche il decreto rilancio n.

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