Proroga dello smart working? Ecco chi rischia di essere escluso. Su LiberoTv il piano del governo
. Sarebbe così annullata la scadenza attualmente in vigore, fissata al 31 dicembre, che verrebbe spostata a, non interesserebbe soltanto il pubblico impiego ma anche le aziende del settore privato.
Era stato il, varato la scorsa estate dal precedente governo, a ridefinire le regole del lavoro agile, consentito a tutti i lavoratori fragili e a quelli in possesso del riconoscimento di disabilità; e anche ai genitori lavoratori che abbiano almeno un figlio minore di 14 anni, a patto che non sia presente nello stesso nucleo familiare un altro genitore beneficiario di strumenti di
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