Sonepar Italia, il principale distributore di materiale elettrico in Italia, apre le iscrizioni alla ventunesima edizione della sua Academy, un percorso formativo che offre l'opportunità di un impiego a tempo indeterminato presso una delle sue 170 filiali. Il programma prevede un corso di due settimane in aula a Padova, seguito da un secondo blocco di formazione a maggio. Non è richiesto un background tecnico o scientifico, basta un diploma di scuola superiore.
Sonepar Italia apre le iscrizioni alla sua Academy , giunta alla ventunesima edizione. L'iniziativa, destinata a selezionare nuovi talenti per il settore dell'elettronica, offre l' opportunità di un impiego a tempo indeterminato presso una delle 170 filiali del principale distributore di materiale elettrico in Italia. Il processo di selezione, affidato a Randstad Italia, si baserà sulle candidature pervenute entro il 24 febbraio all'indirizzo [email protected].
Non è richiesto un background tecnico o scientifico, né esperienze pregresse nel settore, basta un diploma di scuola superiore. I profili selezionati avranno la possibilità di partecipare a un corso di due settimane in aula a Padova, dal 17 al 28 marzo, per acquisire le competenze base necessarie. Al termine di questa fase, potranno essere inseriti nello staff di uno store Sonepar, beneficiando poi a maggio di ulteriori tre settimane di formazione, utili per consolidare le conoscenze e approfondire le procedure aziendali. Donato Fiore, VP Human Resources di Sonepar Italia, sottolinea l'importanza dell'Academy come strumento per l'inserimento di nuove risorse e per la crescita professionale dei collaboratori, in particolare dei profili junior e delle donne. Dal 2018, anno in cui l'Academy è stata estesa a livello nazionale, sono stati formati 163 partecipanti, molti dei quali non provenienti dal mondo tecnico. Nelle ultime quattro edizioni, il tasso di inserimento è stato del 100%, con 37 donne e 41 uomini impiegati nella rete di vendita. Sonepar Italia punta a favorire una partecipazione sempre maggiore di donne al percorso di formazione, in linea con i principi di inclusività dell'azienda, che ha già conseguito la certificazione UNI/PdR 125 sulla gender equality. L'impegno di Sonepar Italia sul fronte della parità di genere si estende anche ad altre iniziative, come un innovativo progetto di coaching dedicato alle donne manager e lo sviluppo di strumenti e pratiche utili a supportare la genitorialità e a favorire il rientro a lavoro delle madri. Olga Abati, Commercial Manager di Randstad Italia, esprime entusiasmo nell'affiancare nuovamente Sonepar Italia in un progetto fondato su valori e obiettivi condivisi. L'Academy rappresenta un esempio concreto di come rispondere in modo mirato alle specifiche esigenze di un business e del territorio, contribuendo a una valorizzazione efficace di tutti i talenti, per un mondo del lavoro equo e di pari opportunità.
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