Dopo il Covid sempre più richieste di individuare neolaureati o praticanti e non solo profili senior: turn over frenetico e attenzione all'equilibrio vita/lavoro frenano la scelta della libera professione
La vera sfida per gli studi sarà la capacità di trattenere i giovani, con percorsi di crescita e prospettive di carriera in linea con i nuovi valori dei quali sono portatori.Anche se sullo sfondo rimangono inalterate le consuete ricerche per i profili più senior , sembra delinearsi una sorta di battaglia per accaparrarsi e anche per trattenere i giovani talenti.
Il problema non è solo trovare i giusti candidati, ma anche riuscire a trattenerli. Sembra che sia diventato un mondo frenetico con un mercato molto acceso e un senso di urgenza nelle ricerche dettato dall’impatto delle nuove generazioni. Ma non è detto che il trend prosegua. «Non credo che questa frenesia possa continuare nel 2023 - conclude Nebbia -. Siamo già in fase calante e si riesce a lavorare con più criterio.
Le aziende hanno cominciato a ricercare personale con competenze giuridiche spinte dalla necessità di rivedere tutta l’organizzazione interna, con nuove policy dopo il Covid, senza contare l’ambito del Gdpr e della tutela della privacy, della flessibilità e della nuova organizzazione del lavoro. «Non si tratta di fare a meno dei consulenti esterni - aggiunge - quanto di avere al proprio interno chi può rapidamente raccogliere le informazioni».
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